Die 5 teuersten Fehler
bei der betrieblichen Unfallversicherung
Die meisten Firmen verschenken Geld oder haften privat, ohne es zu wissen. Hier ist der Klartext, den dir dein Steuerberater oft nicht sagt.
Fehler #1: Die "Freizeit-Lücke" ignorieren
Viele Chefs glauben: "Meine Leute sind ja über die BG versichert."
Die Wahrheit: Die BG zahlt nur bei Arbeitsunfällen – und das Geld geht an den Mitarbeiter, nicht an dich. Aber 70% aller Unfälle passieren in der Freizeit (Sport, Haushalt, Urlaub). Dort besteht NULL gesetzlicher Schutz.
Bei einer betrieblichen Unfallversicherung: Die Versicherung zahlt an deine Firma – du entscheidest, ob du das Geld weitergibst oder für einen Ersatz nutzt.
Fehler #2: Den "Bürokratie-Wahnsinn" akzeptieren
Wer Mitarbeiter einzeln versichern will, kämpft mit Gesundheitsfragen, Arztberichten und Ablehnungen bei Vorerkrankungen. Das ist datenschutzrechtlich heikel und nervt.
Die Wahrheit: Im Gruppenvertrag versichern wir alle pauschal. Ohne Gesundheitsfragen. Ohne Ausschlüsse. Einfache Liste genügt.
Fehler #3: Teure Lohnerhöhung statt Netto-Benefit
100€ Lohnerhöhung kosten dich als Arbeitgeber ca. 120€, beim Mitarbeiter kommen nur ca. 50€ an.
Der Vorteil: Beiträge zur Gruppenunfallversicherung sind Betriebsausgaben und können oft pauschal versteuert werden. Mehr Netto vom Brutto für alle.
Fehler #4: Auf "Kassen-Niveau" vertrauen
Ein verletzter Mitarbeiter kostet dich jeden Tag Geld (Lohnfortzahlung, Projektstau). Als Kassenpatient wartet er oft Wochen auf Reha-Termine.
Das Reha-Management sorgt für sofortige Spezialbehandlung – wie ein Privatpatient. Das reduziert Ausfallzeiten drastisch.
Fehler #5: Obstkorb statt echter Wertschätzung
Gute Fachkräfte lassen sich nicht mehr mit Gratis-Obst ködern. Soziale Sicherheit ist das neue Statussymbol. Eine Firma, die ihre Leute auch privat absichert, zeigt echte Verantwortung. Das spricht sich rum – bei Bewerbern und im Team.
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